面试技巧-相关阅读-233网校

为什么别人做HR招聘几乎天天都有新员工入职，而你却半年都没进过一个新员工？答应面试了却总是放你鸽子？有人收了offer也不来上班？总是有人刚入职就走了？入（入职）不敷出（离职），所以慢慢的你会觉得做招

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当HR面试候选人时，彼此都想知道对方的信息，但是时间有限，如何营造出良好的环境，并获得自己想要的信息，是很多HR都在不断学习的事情，网上的面试问题一大箩筐，甚至是千篇一律的。很多候选人在面试前都会去搜

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面试就像谈恋爱，双方需要看对眼。因此适度使用技巧，但不能过度包装，小编作为招聘老鸟，经历过无数场招聘面试，有中基层岗位，也有高端职位，有一对一面试，也有群面。作为面试官，招聘是有话术和技巧的，在招聘中

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面试通过直接接触，可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况；同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现

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备考的小伙伴们，为了方便大家随身携带，利用碎片化时间拿出来复习背诵，我们把历年重要的考点总结归纳，取其精华，去其糟粕，浓缩成几张表格，让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间，随时

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人力资源考试需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎片化时间学习使

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人力资源备考进行时？背诵没重点？不知道考哪里？别担心，老师为大家准备了备考神器——学霸笔记，希望能帮助大家提高效率，高效复习，更省时、省力、省心！本篇是四级人力资源招聘与配置：本章主要讲两个方面的内容

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