四级人力资源管理师辅导的相关新闻

2020年四级人力资源考点总结:绩效数据分析的方法

233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点,第一遍的复习,建议大家一定要好好吃透教材!同时,233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网

来源 233网校2020-05-13

2020年四级人力资源考点总结:绩效信息失真及处理

233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点,第一遍的复习,建议大家一定要好好吃透教材!同时,233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析

2021年二级人力资源考点预测:劳动关系管理章节

233网校为大家整理2021年上半年二级人力资源管理师第六章劳动关系考点,供各位考生参考学习。1、劳动合同文本2、用人单位随时解除劳动合同,不承担经济补偿责任的条件3、用人单位提前30天书面形式通知解

人力资源辅导班,2020年四级人力资源考点:企业应聘人员的选拔

备考的小伙伴们,为了方便大家随身携带,利用碎片化时间拿出来复习背诵,我们把历年重要的考点总结归纳,取其精华,去其糟粕,浓缩成几张表格,让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间,随时

人力资源考试培训,2020年上半年二级人力资源考点:劳动关系管理

2020年上半年人力资源管理师考试将在5月进行(因受疫情影响具体时间按照官方正式通知),对于二级人力资源管理师考试会涉及各章节复习,通过整理各章节二级人力资源管理师考点方便大家备考,下面是233网校为

三级人力资源规划必背的14个考点,记住了没问题

1、人力资源规划的概念(P1)广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标;②根据企业内外环境和条

人力资源实操培训,这份岗位评价,让你知道工资高低的差别

年底了,在网上看到不少大企业纷纷晒出了一些高薪职位,让不少HR内心五味杂陈,感到不平衡与内心的躁动,为什么别人公司的薪水这么高?为什么别人的薪酬设计都做的那么好,我们做的那么糟糕?其实薪酬设计这个事情

2020年四级人力资源考点总结:员工福利的作用

233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点,第一遍的复习,建议大家一定要好好吃透教材!同时,233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析

2020年四级人力资源考点总结:员工福利含义与分类

233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点,第一遍的复习,建议大家一定要好好吃透教材!同时,233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析

2020年二级人力资源考点:企业人力资源规划的基本程序

一、企业人力资源规划的内容狭义:人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义:人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他计划。二、企业人力资源规划的作用满足企业战略发展的要求、促进企

2020四级人力资源考点总结:不同薪酬形式的具体计算方法

233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点,第一遍的复习,建议大家一定要好好吃透教材!同时,233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析

加载更多
更多相关
考试指南
最新试题
热点专题榜