您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>四级笔记

2020四级人力资源考点总结:不同薪酬形式的具体计算方法

来源:233网校 2020年6月5日

233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点,第一遍的复习,建议大家一定要好好吃透教材!同时,233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

考点解析.png

不同薪酬形式的具体计算方法:

不同薪酬形式的具体计算方法

 

计时工资的计算

1.月工资制
平均每月法定工作计薪天数为(365-104)/12=21.75天/月。
2.日工资制
日工资标准=月工资标准÷21.75。
3.小时工资制
实付工资=小时工资标准×实际工作时间。

计件工资与计件单价的计算

1.计件工资的计算
计件工资=合格产品数量×计件单价
方法一:单价不变;
方法二:完成不同的任务量,单价也不同。
2.计件单价的计算

奖金的计算

1.奖金总额的计算
(1)按企业超额利润的一定百分比提取
(2)按产量、销售量、成本节约量发放奖金总额
①按企业实际经营效果和实际支付的个人成本
奖金总额=生产(销售)总量×标准人工成本费用−实际支付工资总额
②按企业年度产量(销售量)的超额程度
年度奖金总额=(年度实现销售额−年度目标销售额)×计奖比例
③按成本节约量的一定比例
奖金总额=成本节约额×计奖比例
2.个人奖金额的计算
①根据各项奖励规定的最高分数以及员工完成定额情况所得分数进行计算
个人奖金额=(企业奖金总额÷各人考核总得分)×个人考核得分
②根据岗位贡献的大小确定岗位奖金系数,再根据个人完成定额情况系数进行计算
个人奖金额=[企业奖金总额÷∑(岗位人数×岗位系数)]×个人岗位计奖系数

点击进入课后练习:人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

2020年人力资源管理师考试报名资料

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部