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绩效信息失真及处理：
（一）绩效信息失真的原因
1.组织内部绩效信息传输渠道不畅
2.绩效信息提供者提供虚假数据
3.绩效信息监督机制的缺失
（二）绩效信息失真的处理
1.科学构建绩效考评指标体系
2.不断完善绩效信息收集方法
3.健全绩效信息资源开发质量保障体系
4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
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