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离职需要理由吗?离职不需要理由吗?员工离职是大家工作中经常会遇到的,那么离职理由怎么写呢?别看一份小小的离职申请书,里面却蕴含很大的学问,稍不注意就会给公司惹来很大的麻烦,那么需要怎么操作来能规避风险呢?一、离职原因一个就行,越少越好 离职原因能写“

来源 233网校2020-10-15

工资支付的这些问题你知道吗?这10个问答给你讲清楚

劳动合同里面,劳动报酬是必备条款,关系到用人单位的用工成本,也涉及到劳动者的利益,本文总结了劳动报酬的10个问题,帮HR们彻底弄清楚工资支付需要注意的事项。1、劳动合同没有对劳动报酬约定怎么办?用人单

注意:以下这6种情形,怀孕也可以无偿辞退!

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HR新手必知:员工劳动合同到期,该如何处理?

在HR日常工作中,经常会遇到劳动合同问题,除了新员工合同签订,对于老员工劳动合同到期后的处理,也要格外重视。为避免不必要的劳动合同纠纷,新手HR一定要仔细阅读本文!点击听老

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干货:这6个请假的规章制度,作为HR必须要清楚!

问:员工请事假,单位可以不批准吗?可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决

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工伤认定一直是一个备受争议的话题,究竟什么算工伤?什么不算工伤?关于工伤认定的具体条件确实是有法可依,但是工伤的具体情况却要具体分析。 工伤认定涉及到员工、单位等各方利益的权衡,

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人力资源培训:试用期中隐含的六个操作技巧,赶快来学学避免踩雷

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收藏宝典!劳动合同问题大全,你想知道的这里都有

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3分钟,教你学会职能部门的绩效考核指标提取

如何对职能部门进行绩效考核,这已成为人力资源管理者共同的话题了,由于职能部门的工作任务繁杂,大多属于软性的事务性工作,其主要职责在于维持公司正常运转,并不直接创造经济价值的,因此其绩效量化的难度较大。

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