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2021年二级人力资源管理考点试题:绩效和绩效考核

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!绩效和绩效考核1、

来源 233网校2021-03-07

职能部门的绩效考核就那么难吗?然而并不是!

如何对职能部门进行绩效考核,这已成为人力资源管理者共同的话题了,由于职能部门的工作任务繁杂,大多属于软性的事务性工作,其主要职责在于维持公司正常运转,并不直接创造经济价值的,因此其绩效量化的难度较大。

来源 233网校11-27

案例解析:成本节约考核,却带来浪费的反效果?

有一家初创企业,创业初期老板一再强调奉行节约降低成本,因此公司人力资源部将成本节约纳入绩效考核当中,还出台了相应管理制度,其中有一条是“员工应节约用纸,正式文件必须正反打印,非正式文件必须废纸打印,否

新入职一家公司,绩效考核薪酬体系怎么搭建?

薪酬绩效管理,六个字,包含的是人力资源的全部核心,这六字之外没有言明的是人才管理、岗位职责、任职资格、晋升通道诸多方面。新入职一家公司,如果只是基础人事,根本没有能力和足够的权利去搭建公司的人力资源管

干货收藏:超全的某公司产品经理绩效考核方案

吐血推荐的某公司产品经理绩效考核文案,只要稍微改一下就可以拿来用,适合大部分的公司,赶快收藏哦!一、基本信息考核岗位考核月份被考核人直属上级二、考核目的1、企业:通过绩效考核,促使企业达成阶段性运营目

干货收藏:拿来即用的互联网企业绩效考核指标

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3分钟,教你学会职能部门的绩效考核指标提取

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行政类岗位绩效考核目标量化表怎么做?附考核模板表

行政部是一个企业的统筹和决策中心,其涵盖的内容繁杂,如制度建设,档案管理,会议计划和其他日常办公工作等。行政部肩负着管理重任,其运作的好坏直接关系着企业是否能规范化运行。一、行政部经理考核设计行政部经

教你如何识别并精准挖掘岗位的绩效考核需求

上一篇给大家分享了绩效管理常见问题的话题,今天给大家分享一下如何识别绩效考核的需求,绩效考核的需求如何来?如何精准挖掘岗位的绩效考核需求?一、绩效考核需求的误区我们在做绩效考核需求时,容易陷入以下误区

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