湖北省华龙职业培训学校作为官方指定的职业技能等级认定组织机构，现发布2021年4月职业技能等级认定公告，确定企业人力资源管理师（4级）第二批次报名受理时间为3月22日-4月16日，资格审核时间为4月19日-21日，准考证打印时间为4月22日-23日，考试时间为
河北省人力资源服务行业协会已发布2021年企业人力资源管理师职业技能等级认定考试安排，考试日期分别为3月27日、28日、4月17日、18日，报名时间4月7日截止。该通知内容详情如下：河北省人力资源服务
海南低碳经济政策与产业技术研究院已发布2021上半年企业人力资源管理师职业技能等级认定通知，报名时间为3月8日-3月31日，准考证打印时间为考前一周，考试时间暂定为5月9日。详情如下：关于做好2021
重庆市职业技能公共实训中心已发布2021年职业技能等级认定工作通告，确定企业人力资源管理师考试前15天截止报名，考试时间为3月20日、4月24日、5月22日、6月19日、7月17日、8月21日、9月2
江苏省人力资源服务行业协会发布了《关于公布全省企业人力资源管理师职业技能等级认定各设区市考核点的通知》，明确由江苏省人力资源服务行业协会（以下简称省协会）承担全省企业人力资源管理师职业技能等级认定工作
2021年甘肃企业人力资源管理师补考报名入口于2021年3月12日开通，2020年8月1日参加企业人力资源管理师甘肃省统一鉴定，单科成绩合格的考生可通过以下入口完成报名。点击进入>>202
甘肃省职业技能鉴定指导中心发布《关于开展2021年甘肃省企业人力资源管理师补考工作有关事项的公告》，本次补考时间为3月27日。具体安排如下：一、补考范围2020年8月1日参加企业人力资源管理师甘肃省统
甘肃省职业技能鉴定指导中心发布《关于开展2021年甘肃省企业人力资源管理师补考工作有关事项的公告》，本次补考范围为2020年8月1日参加企业人力资源管理师甘肃省统一鉴定，单科成绩合格的考生可参加此次补
2021年甘肃企业人力资源管理师补考报名时间：2021年3月12日—2021年3月19日，本次补考范围为2020年8月1日参加企业人力资源管理师甘肃省统一鉴定，单科成绩合格的考生可参加此次补考。详情如
甘肃省职业技能鉴定指导中心发布《关于开展2021年甘肃省企业人力资源管理师补考工作有关事项的公告》，本次补考范围为2020年8月1日参加企业人力资源管理师甘肃省统一鉴定，单科成绩合格的考生可参加此次补
山西人力资源工作者俱乐部发布了《山西省关于开展企业人力资源管理师、劳动关系协调员、物流服务师、 公共营养师四个职业（工种）技能等级认定的公告》，自2021年3月2日起，将按照职业技能等级认定备案技术标
山西省职业技能鉴定中心发布了《关于发放2020年12月山西省职业资格统一鉴定证书的公告》，2020年12月山西企业人力资源管理师证书现已完成打印，从即日起开始发放。详情如下：关于发放2020年12月山
广西壮族自治区职业技能鉴定中心发布了广西职业技能等级认定试点单位名单公示，具体内容如下：关于广西社会培训评价组织职业技能等级认定试点单位名单(第二批)的公示根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展职业技
广西人力资源管理发展研究会发布了《关于2021年企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定计划》，2021年南宁企业人力资源管理师（三/四级）报名时间为3月11日-4月10日、9月12日-10
今年企业人力资源管理师有了很大的变动，那么，2021年人力资源管理师专业能力考试形式还是和之前一样吗?具体考些什么呢?在人力资源管理师考试中，第一场的理论知识全都是客观题，实在不会还可以盲选。第三场考
苏州职业技能鉴定网发布了《关于苏州市企业人力资源管理师等级证书考核友情提醒》，具体内容如下：根据国家职业资格制度改革要求和江苏省人社厅部署，2021年起，苏州市企业人力资源管理师技能等级证书考核由苏州
2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师理论知识练习题供大家日常练习。多项选择题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断
2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师理论知识练习题供大家日常练习。多项选择题ERG理论认为，人的核心需要包括( )。A.生存需要B.亲和需要C
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2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师理论知识练习题供大家日常练习。在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。A.社会地位B.
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2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师理论知识练习题供大家日常练习。单项选择题员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。A.效价B.动机C
2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师理论知识练习题供大家日常练习。单项选择题西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。A.设计活动一选择活动一
浙江省职业能力建设网已公布2021年1月企业人力资源管理师补考成绩通知，该通知内容详情如下：2021年1月16-17日全省职业资格统一鉴定(补考)成绩可查询啦!若您对成绩有异议的，可向当地鉴定中心提交
湖北省人力资源和社会保障厅已发布关于2020年湖北省首批职业技能等级认定社会培训评价组织机构的公示，确定湖北首批企业人力资源管理师技能等级认定评价组织机构有2家。具体如下：根据湖北省人力资源和社会保障
四川省人力资源和社会保障厅已发布2021年企业人力资源管理师退出目录后鉴定通知，报名时间2021年1月22日截止，论文评审及缴费时间2021年2月1日-5日，准考证打印时间：2021年3月8日-12日
天津职业技能鉴定中心发布了《关于发放2020年11月企业人力资源管理师证书的通知》，根据疫情防控要求，为尽量减少人员聚集情况，证书采取分类发放方式进行。具体如下：各申报机构，各位考生：2020年11月
根据苏州职业技能鉴定中心发文得知，2020年10月苏州人力资源管理师证书已开始发放，成绩合格的考生可通过现场领取、他人代领或邮寄的方式进行人力资源管理师证书的领取。以下为详细内容：2020年10月全省
2020年12月潍坊企业人力资源管理师统考成绩于2021年1月8日公布，具体如下：附件：2020年12月19日全省统考企业人力资源管理师成绩.xls附件及公告原文查看：http://rsj.weifa
福建省职业技能鉴定指导中心已发布《关于做好水平评价类技能人员职业资证书发放管理工作的通知》，提醒相关单位加快相关职业资格证书打印工作及时核发相应职业资格证书，包括企业人力资源管理师证书。具体内容如下：
根据福建省职业技能鉴定指导中心发布的《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于公布福建省首批职业技能等级认定社会培训评价组织名单的通知》，可以了解到今年会由相关单位组织职业技能等级认定社会培训评价考试，其
根据甘肃省职业技能鉴定指导中心发文得知，2020年甘肃省“企业人力资源管理师”统一鉴定，因受新冠肺炎疫情影响，将原定于5月30-31日进行统一鉴定时间调整为8月1日进行。以下为2020年甘肃企业人力资
薪酬策略，是企业为了激励员工努力实现企业目标的一种有效手段，企业利用薪酬策略，可以向员工传递企业的战略意图，调动员工的积极性，帮助企业确定想要竞争的位置，保持强而有力的竞争力，吸引人才、保留人才。下面
临近2020年人力资源考试只有100多天了，小伙伴们是不是已经开始复习了呢？作为国家职业资格鉴定的考试，题目还是有一定的难度，但相信只要你认真听了老师讲课，刷了题库，多看书，加上实际工作经验和知识积累
计算题主要检验考生从事人力资源管理活动应具备的基本计算能力，以及对各种数据进行处理和分析的水平。因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法，将工作中的实操与理论相
计算题主要检验考生从事人力资源管理活动应具备的基本计算能力，以及对各种数据进行处理和分析的水平。因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法，将工作中的实操与理论相
计算题主要检验考生从事人力资源管理活动应具备的基本计算能力，以及对各种数据进行处理和分析的水平。因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法，将工作中的实操与理论相
省鉴定中心发布计划→培训机构在规定时间内录入考生个人信息并提交→州市职业技能鉴定中心进行资格初审→省职业技能鉴定中心复审→组织和实施统一鉴定→阅卷统分→鉴定合格人员申请证书编号→打印证书。2019年企
根据人社部颁布的新版企业人力资源管理师国家职业技能标准要求，明确了企业人力资源管理师《专业技能》知识点权重占比，具体分值如下表：企业人力资源管理师技能要求权重表：
根据人社部颁布的新版企业人力资源管理师国家职业技能标准要求，明确了企业人力资源管理师《理论知识》知识点权重占比，具体分值如下表：企业人力资源管理师理论知识权重表：
问：报名参加企业人力资源管理师考试要求什么学历？高中学历可以报考吗？答：根据人社部颁布的新版企业人力资源管理师国家职业技能标准要求，企业人力资源管理师报考的普通受教育程度要求为：高中毕业 (或同等学力
江西省人力资源和社会保障厅关于调整劳动关系协调员等3个职业技能鉴定申报条件有关事项的通知各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，赣江新区社会事务管理局，省管职业技能鉴定所（站），各有关单位：
继上周4000多人参加杭州市全国（省）统一鉴定企业人力资源管理师理论和实操无纸化考试后，2019年上半年全国（省）统一鉴定二级企业人力资源管理师的最后一门科目——综合评审于5月25-26日在杭州轻工技
2019年2月21日，人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，为保障妇女就业环境公平，实现高质量就业，出台相关规定，明确提出用人单位在招聘环节中禁止出现的行为。包括
各位考生：自2018年9月28日起，参加广西范围内职业技能鉴定并合格的，在鉴定合格人员名单公示（或统一鉴定证书领取公告发布）后，证书申请人（鉴定合格人员）可自愿选择以下两种方式领取证书：一、网上申领，
企业人力资源管理师的相关专业是指：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业
题目：简述企业人力资源部门实施培训计划管理的配套措施查看答案参考解析：实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施②企业全
“企业人力资源管理师（一级/二级/三级/四级）”属于国家职业资格考试，为国务院取消434项职业资格认证后，仅剩的“十三项”含金量最高的证书之一，并且报名要求相对来说可以说是很大众了，所以现在越来越多的
题目：简述企业人力资源规划内容，作用及制定原则？查看答案参考解析：（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。 ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培
2018人力资源管理师二级小节练习题：企业人力资源规划的基本程序1．按照()的双因素理论，责任与权限都属于工作的激励因素，它们的增加对员工的激励作用巨大。A．赫兹伯格B．福特C．厄威克D．孔茨答案：A
2018人力资源管理师一级小节练习题：企业人力资源战略规划1．在企业人力资源管理过程中，()最早创建了工作绩效评价系统。A．梅奥B．欧文C．雷特D．泰勒答案：B2．在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是(
2018人力资源管理师二级考点：企业人力资源优化配置下载233网校APP，人力资源二级移动学习包免费送，各章必背要点，每天随手翻开背一题，温故而知新，学习效果超级好。不信？你点击看看＞＞一、企业人力资
2018人力资源管理师二级考点：企业人力资源供给分析企业人员供给包括内部供给和外部供给两种一、内部供给预测企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：A、企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)B、内
关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知各市地人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心（职业能力建设科），省农垦总局、省森工总局人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心（职业能力建设科）：&nb
2018年宁夏企业人力资源管理师一二级综合评审考核方式：论文撰写，口头或书面答辩，详情如下：
2018人力资源二级考点：企业人力资源需求的结构预测一、企业专门技能人员结构预测对专门技能人员而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。1、相关分析：运用SPSS统计
2018人力资源二级考点：企业人力资源需求的总量预测一、A企业人员总量需求预测(一)趋势外推法1.趋势外推法:利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。1)．定性分析2)．函数拟合3)．模型筛选(
2018人力资源管理师二级必背考点：企业人力资源规划的基本程序一、制定企业人力资源规划的基本程序狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求
辽宁企业人力资源管理师鉴定个人申报表《职业技能鉴定个人申报表》填报说明1.表内信息为参考人员申报职业技能鉴定和获取职业资格证书的重要依据，填报结果务求完整、真实、准确。个人申报，个人负责自查；机构集体
为做好北京市2018年全国统一鉴定工作，现将有关事项公告如下:一、全国统一鉴定的职业等级二、鉴定时间和考核方案根据人力资源和社会保障部要求，北京市定于2018年5月19、20日和11月17日组织两次全
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）职业技能鉴定（指导）中心 ：为做好2018年全国统一鉴定工作，明确工作安排，现就有关事项通知如下：一、全国统一鉴定的职业范围2018年实行
企业人力资源管理师二级上机考试操作流程第一步： 考生进入考场后，应该怎样登录考试机？考生凭准考证及有效的身份证件在考场监考人员的指引下进入考场拍照，拍照后按准考证上的座位号对号入座，对应考试机右上角“
各市职业技能鉴定中心、职业技能培训学校及相关考生：现将我省2017年12月全国职业资格统一鉴定企业人力资源管理师（一级）、省直考区职业指导师（一、二级）、企业培训师（一、二级）答辩相关事项通知如下：一
制定企业人力资源规划的基本程序1.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。2.根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。3.在
2017下半年人力资源管理师二级备考已全面开启，最近不少考生反映考点太多了，不知该如何熟记？其实这不难，我们可以利用思维导图帮助理解记忆。下面跟大家一起分享利用思维导图来学习人力资源管理师二级第二章《
一级人力资源管理师考试难度大，熟记的知识点比较多，考生应该学会利用思维导图把核心考点串联起来，形成一个知识体系。今天就跟大家来分享如何利用思维导图学习一级人力资源管理师第一章第一节——企业人力资源战略
2017年11月企业人力资源管理师统一鉴定申报条件基本文化程度：高中毕业(或同等学历)企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作
根据《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2017年全国（省）新职业统一鉴定工作的通知》（鲁人社字[2017]60号）文件要求，下半年继续组织新职业全国（省）统一鉴定，现就有关事项通知如下：一、鉴定职业
2017二级人力资源师考点：制定企业人力资源规划的基本程序 狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平
简答题 1、简述应对企业人力资源短缺的措施。 参考解析： 企业的人力资源发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以应对短缺现象的发生。 (1)将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
简述:解决企业人力资源过剩(供大于求)的方法(p95页)： 答： 企业人力资源过剩是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法有： (1)
人力资源管理师考试科目 一级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审 二级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审 三级：职业道德和理论知识、专业技能 1、职业道德和理论知识考试： (1)考
233网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“报考答疑:人力资源管理师就业方向”，供考生复习备考之用，详见下文。 【提问】：人力资源管理师就业方向？ 【回答】：企事业单位及其咨询机构
2017二级人力资源师考点：企业人力资源规划的内容 有广义与狭义之分。 广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划 狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长
一、通过率情况 企业人力资源考试前景钱景皆好，很多考生小窗私聊小编，问人力资源考试通过率怎么样? 企业人力资源管理师，共有四个等级：高级人力资源管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师(国家
1、人力资源管理制度规划的基本要求 应该体现以下原则和要求： (1) 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的首要的基本原则。 (2) 从企业
企业人力资源战略的决策 要点： 1、模型说明： (1)当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定扭转型战略， (2)而当企业人力资源具有较强的优势时，
简述解决企业人力资源过剩（供大于求）的方法（p95页）： 答： 企业人力资源过剩是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法有：
1.外部供给的影响因素和渠道（p88-89页） 答：1.影响企业外部劳动力供给的因素： (1)地域性因素 (2)人口政策及人口现状
一、简答题1. 简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。(14分)【答案】 在整顿劳动组织时，可采取以下方法改进过细的劳动分工：(1)扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵