2015年人力资源管理师每日一练(4月22日)

单项选择题
1、 （　　）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．薪酬满意度
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作成就


2、 劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量
B．劳动力供给量
C．劳动力需求增加量
D．劳动力需求量


3、 建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。
A．计划体系
B．决策体系
C．目标体系
D．营销体系


4、 对于集体组织的活动，你一般是（　　）。
A．经常参加
B．偶尔参加
C．从不参加
D．非常积极主动地要求参加


5、 劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。
A．上级工会代表
B．劳动行政部门代表
C．同级工会代表
D．用人单位方面的代表


6、 在培训效果评估过程中，（　　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A．建设性评估
B．正式评估
C．非正式评估
D．总结性评估


多项选择题
7、 一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（　　）。
A．组织诊断
B．组织决策诊断
C．实施变革
D．组织评价
E．组织关系诊断


8、劳动法的基本原则有（　　）
A．保障劳动者劳动权的原则
B．劳动关系客观化原则
C．劳动关系民主化原则
D．物质帮助权原则
E．法律支持原则


9、下列属于经营环境微观分析的是（　　）
A．现有竞争对手的分析
B．潜在竞争对手的分析
C．顾客力量的分析
D．当前经济形势的分析
E．替代产品或服务威胁的分析


10、（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A．计件薪酬
B．提成薪酬
C．效益薪酬
D．岗位薪酬
E．技能薪酬