2015年人力资源管理师每日一练(8月19日)

单项选择题
1、在相关分析中，r=1．00表示两组测评数据（　　）。
A．完全负相关
B．零相关
C．完全正相关
D．不确定


2、 劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。
A．员工代表
B．同级工会代表
C．用人单位方面的代表
D．劳动行政部门代表


3、 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。
A．增大数量战略
B．扩大地区战略
C．纵向整合战略
D．多种经营战略


4、 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。
A．专家访谈
B．问卷调查
C．统计分析
D．抽样调查


5、 （　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A．管理行为规范
B．组织的权、责结构
C．组织信息控制
D．部门划分的形式矛口结构


6、 以（　　）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A．绩效
B．行为
C．工作
D．技能


多项选择题
7、在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）
A．将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B．能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C．有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D．有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E．提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源


8、 领导行为的权变理论有（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．反馈理论
E．参与模型


9、 下列属于经营者年薪制特点的是（　　）。
A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E．经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的玉资制度相分离


10、 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（　　）。
A．总工程师负安全卫生技术领导责任
B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C．工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
D．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
E．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务