真题考点总结：
1.发出开工通知的条件
当发包人的开工前期工作已完成且临近约定的开工日期时，应委托监理人按专用条款约定的时间向承包人发出开工通知。如果约定的开工已届至但发包人应完成的开工配合义务尚未完成(如现场移交延误)，由于监理人不能按时发出开工通知，则要顺延合同工期并赔偿承包人的相应损失。
如果发包人开工前的配合工作已完成且约定的开工日期已届至，但承包人的开工准备还不满足开工条件，监理人仍应按时发出开工的指示，合同工期不予顺延。
2.发出开工通知的时间
监理人征得发包人同意后，应在开工日期7天前向承包人发出开工通知，合同工期自开工通知中载明的开工日起计算。
真题回顾：
依据《标准施工招标文件》签订施工合同的工程至开工日期时，发包人已完成各项准备工作，但承包人尚未做好开工准备，监理人如期发出开工指示。关于开工指示和合同工期的说法，正确的有（）
A．承包人应遵从监理人发出的开工指示
B．承包人有权要求监理人撤回开工指示
C．承包人有权根据其开工准备情况要求顺延合同工期
D．监理人发出的开工指示有效且合同工期不予顺延
E．合同工期应自承包人开工准备满足开工条件时起算
参考答案：A,D
参考解析：如果发包人开工前的配合工作已完成且约定的开工日期已届至，但承包人的开工准备还不满足开工条件，监理人仍应按时发出开工的指示，合同工期不予顺延。AD正确。 其他选项的解释如下： B. 承包人有权要求监理人撤回开工指示：这是不正确的。承包人无权要求监理人撤回开工指示，因为监理人是在发包人已经完成开工前的准备工作且约定的开工日期已届至的情况下发出的。 C. 承包人有权根据其开工准备情况要求顺延合同工期：这是不正确的。即使承包人未准备好，只要发包人的准备工作已经完成且约定的开工日期已届至，监理人发出的开工指示仍然有效，合同工期不予顺延。 E. 合同工期应自承包人开工准备满足开工条件时起算：这是不正确的。合同工期应自监理人发出的开工通知中载明的开工日起计算，而不是自承包人满足开工条件时起算。
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