2025年11月基金从业《基金基础知识与法律法规》考试已结束，由于这次是新教材启用首考，出现了不少新考点内容，233网校老师整理了基金《法律法规》真题考点内容，帮助大家更好的备考复习！
【真题考点】公募基金从业人员绩放考核与薪酬管理
公募基金从业人员绩放考核与薪酬管理：绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致，递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外。
【考试原题】
甲某在 A 公募基金管理公司担任基金经理，某年度 30 万元基本薪酬已发放，绩效薪酬 60 万元将于次年 3 月底发放。根据公募基金绩效考核与薪酬管理规定，A公司以下做法正确的是（）。
A.直接发放绩效薪酬 36 万元，其中应有 18 万元用于购买其本人管理的基金，另 24 万元递延支付，递延期限为 3 年
B.直接发放绩效薪酬 42 万元，其中应有 12 万元用于购买其本人管理的基金，另18 万元递延支付，递延期限为 3 年
C.直接发放绩效薪酬 36 万元，其中应有 12 万元用于购买其本人管理的基金，另24万元递延支付，递延期限为 3 年
D.直接发放绩效薪酬 42 万元，其中应有 18 万元用于购买其本人管理的基金，另 18 万元递延支付，递延期限为 3 年
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