安全教育培训责任如何划分？

在一级建造师《建设工程项目管理》的案例分析与选择题中，劳务派遣人员与实习学生的安全教育培训责任划分以及安全生产许可制度的合规管理是极易设置陷阱的考点。

首先，针对用工形式复杂化的现状，法规对安全教育培训对象做出了明确界定。当施工企业使用被派遣劳动者时，必须将其纳入本单位从业人员统一管理，由用工企业（施工企业）对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训；而劳务派遣单位则负责进行必要的安全生产基础教育。对于接收的高等学校或中等职业学校实习学生，施工企业应对其进行相应的安全生产教育和培训，并提供必要的劳动防护用品，学校应协助企业开展培训。切记，未经培训合格，上述人员一律不得上岗作业。

其次，关于安全生产许可制度。建筑施工企业必须取得安全生产许可证方可从事施工活动。若企业安全生产许可证有效期满未办理延期手续，或安全生产许可证被暂扣、吊销后仍继续施工的，将面临责令停止施工、没收违法所得并处以罚款的严厉处罚；造成重大安全事故构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。此外，若企业发生重大及以上生产安全事故，或者不再具备安全生产条件的，颁发管理机关将暂扣或吊销其安全生产许可证。

在备考时，考生务必理清“谁用工、谁培训”与“派遣单位基础教育”的责任边界，并牢记安全生产许可证的红线要求，以从容应对案例题中的责任判定与纠错问答。

科目：建设工程项目管理

考点：安全生产教育培训制度、安全生产许可制度