在建设工程领域，劳务派遣是一种常见的用工方式。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣涉及两种合同关系：劳动合同和劳务派遣协议。
劳动合同
签订主体：劳动合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
内容要求：劳动合同除应载明一般劳动合同应当具备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳动报酬：劳务派遣单位按月支付被派遣劳动者的劳动报酬。即使在无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
劳务派遣协议
签订主体：劳务派遣协议是由劳务派遣单位与用工单位之间订立的。该协议明确了双方的权利义务关系。
内容要求：劳务派遣协议应载明的内容包括派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项等。
法律责任：劳务派遣单位与用工单位各自承担不同的法律责任。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，负责签订劳动合同并支付劳动报酬。用工单位则负责提供工作岗位，并对被派遣劳动者进行管理。
实际案例应用
假设某建筑公司通过劳务派遣方式雇佣了一批工人，但未按时支付工资。在这种情况下，被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位支付工资，同时用工单位也需承担连带赔偿责任。
重要提示
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不能代替传统的劳动关系。
用人单位不得自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
理解劳务派遣中劳动合同与劳务派遣协议的区别，对于维护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳务派遣
1、劳务派遣单位派往用人单位的劳动者因工受伤，应由( ) 承担工伤保险责任。
A.用工单位
B.劳务派遣单位
C.劳动者
D.劳动者亲属
2、甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。
A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.用工单位应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
用工单位应当按照《劳动合同法》第62条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。B选项错误。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 。 C选项错误。
用工单位应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 。 D选项正确。
3、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可
B.经营派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
D.劳务派遣的劳动关系与用工关系相分离
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
选项A正确：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳 动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚 款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
选项B正确：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
选项C错误：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
选项D正确：劳动关系与用工关系相分离。对于劳动者而言，劳动关系存在于劳动者与派 遣单位之间订立的劳动合同中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，而接受派遣的单位 才是用工单位，劳动者的劳动发生在用工单位。
选项E错误：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
故答案选A,B,D
