劳动合同生效后，双方应如何履行合同中的权利和义务？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同生效后，双方应当如何履行合同中的权利和义务？具体包括以下几个方面：

1. 用人单位的义务：

• 按时支付工资：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者的工资。

• 提供劳动条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括安全卫生的工作环境、必要的劳动保护用品等。

• 缴纳社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 遵守劳动法规：用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规，不得侵害劳动者的合法权益。

1. 劳动者的义务：

• 按时到岗工作：劳动者应当按照劳动合同约定的时间和地点到岗工作，遵守单位的考勤制度。

• 遵守规章制度：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，包括安全生产规定、劳动纪律等。

• 保守商业秘密：劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

• 履行岗位职责：劳动者应当认真履行劳动合同中约定的岗位职责，完成工作任务。

实际案例：某建筑公司与一名工程师签订了劳动合同，合同中约定了工程师的具体工作内容和薪酬标准。合同生效后，工程师按时到岗工作，公司也按时支付了工资，并为其缴纳了社会保险。然而，该工程师在工作中不慎泄露了公司的技术秘密，导致公司遭受经济损失。最终，公司依据劳动合同中的保密条款追究了工程师的责任。

在实际操作中，用人单位和劳动者应当注意以下几点：

• 明确权利义务：劳动合同应当详细列明双方的权利和义务，避免模糊不清或有歧义的表述。

• 遵守法律规定：双方都应当严格遵守国家有关劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。

• 及时沟通：如果在履行合同过程中遇到问题，双方应当及时沟通，协商解决，避免矛盾升级。

总之，劳动合同生效后，用人单位和劳动者都应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保劳动关系的稳定性和合法性。

科目：建设工程法规及相关知识

考点：劳动合同的效力

3、以下属于无效或部分无效的劳动合同是（  ）。

A.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

C.因重大误解订立或显失公平的劳动合同

D.未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同

E.仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同

查看答案            

参考答案：A,B

参考解析：下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
C选项：【因重大误解订立的、在订立合同时显失公平】只属于一般民事合同可撤销的情形，而非劳动合同的情形，虽然夹杂了劳动合同的词语，但是是个干扰选项，劳动合同只有有效和无效，没有其他的，C选项本质就是错误的说法，起干扰迷惑作用，劳动合同不存在可撤销。不符合对于劳动合同无效规定的情形，
D选项不属于：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
E选项不属于：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
故本题答案选项为A、B。