根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，女职工在孕期和产期享有特定的劳动保护措施。
首先，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间。对于怀孕期间的女职工，用人单位应当合理安排其工作时间和工作强度，确保其身体健康。
其次，女职工在产假期间享有法定假期和工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，女职工的工资福利待遇不变。
此外，用人单位还应当为女职工提供必要的产前检查和产后护理服务。例如，定期进行产前检查，确保母婴健康；提供产后护理指导和支持，帮助女职工顺利恢复。
另外，对于有流产情况的女职工，也应给予相应的假期和待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
最后，用人单位还应当建立健全女职工的职业健康档案，记录其孕期和产期的健康状况，以便及时发现和处理相关问题。
总之，通过这些具体的劳动保护措施，旨在确保女职工在孕期和产期能够得到充分的休息和照顾，保障她们的身体健康和合法权益。
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科目：建设工程法规及相关知识
考点：女职工的特殊保护
1、下列工作安排中，属违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。
A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工刘某从事资料整理工作
B.安排女工章某从事第4级体力劳动强度的劳动
C.安排怀孕6个月的女工赵某从事夜班工作
D.批准女工朱某休产假120d
女职工禁忌从事的劳动范围有：体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。B选项错。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C选项合法。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。D选项120天大于98天 ，合法。
2、根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的是（ ）。
A.不得安排在经期的女职工从事高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业
B.不得安排女职工从事第二级、第三级、第四级低温、冷水作业
C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动
选项B属于经期不得安排的作业；
选项C缺少前提条件是怀孕7个月以上。
D选项正确
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；②低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
3、女大学生林某被企业录用后，主动要求到最苦、最累的岗位工作。根据《劳动法》，企业可以满足她的要求，但不得安排其从事的是（ ）。
A.矿山井下作业
B.高处作业
C.低温、冷水作业
D.夜班工作
4、 以下关于女职工特别保护的说法中正确的有( )。
A.禁止安排女职工从事矿山井下作业
B.禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的作业
C.对孕期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
E.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
