劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的哪些纠纷属于劳动争议？
劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，以下情形属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
- 工资支付纠纷。例如，用人单位未按时足额支付工资，或者克扣工资等。
- 工作时间及休息休假纠纷。例如，用人单位安排加班但未支付加班费，或者不按规定给予年休假等。
- 社会保险缴纳纠纷。例如，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇。
- 劳动合同解除或终止纠纷。例如，用人单位单方面解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金。
- 工伤保险待遇纠纷。例如，劳动者因工受伤，但用人单位未依法给予工伤保险待遇。
- 职业病待遇纠纷。例如，劳动者因职业病需要治疗，但用人单位未提供相应的医疗保障。
- 其他劳动合同履行中的纠纷。例如，用人单位未按合同约定提供劳动条件，或者劳动者未按合同约定履行劳动义务等。
这些纠纷涵盖了劳动合同履行过程中的各个方面，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，有助于维护双方的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：属于劳动争议纠纷的范围
