《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的重要法律依据。根据该法的规定，以下几类劳动争议属于其适用范围：
1. 因确认劳动关系发生的争议
这类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。例如，劳动者与用人单位在签订劳动合同前是否已经形成了事实上的劳动关系。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
这类争议包括劳动合同的订立、履行过程中的问题，以及合同的变更、解除和终止等环节。例如，用人单位未按照约定支付工资，或者劳动者单方面解除劳动合同而引发的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
这类争议通常发生在劳动者被用人单位除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职的情况下。例如，用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者因不满工作环境而辞职引发的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
这类争议涉及劳动者的工作时间和休息休假安排，以及社会保险、福利待遇、职业培训和劳动保护等方面的问题。例如，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，或者未提供必要的劳动保护措施。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
这类争议主要涉及劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付，以及因工伤事故产生的医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题。例如，用人单位拖欠劳动者工资，或者未能按时支付工伤医疗费用。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议
除了上述几类常见的劳动争议外，《劳动争议调解仲裁法》还涵盖了其他由法律、法规规定的劳动争议。这些争议可能涉及更具体的情况，需要根据具体的法律规定来处理。
通过以上内容，我们可以看出，《劳动争议调解仲裁法》的适用范围广泛，几乎涵盖了所有常见的劳动争议类型。了解这些内容有助于劳动者和用人单位更好地维护自己的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
