《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的重要法律依据。根据该法的规定，以下几类劳动争议属于其适用范围：
1. 因确认劳动关系发生的争议
这类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。例如，某劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但已实际工作一段时间，双方就是否形成劳动关系发生争议。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
这类争议包括劳动合同的订立、履行过程中的问题，以及合同的变更、解除和终止等环节。例如，某劳动者与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，但在合同期内，用人单位单方面变更了工作地点，导致劳动者无法继续履行合同而引发争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
这类争议通常发生在劳动者被用人单位除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职的情况下。例如，某劳动者因违反公司规章制度被辞退，但认为公司的辞退决定不合理，从而提起劳动争议仲裁。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
这类争议涉及劳动者的工作时间和休息休假安排，以及社会保险、福利待遇、职业培训和劳动保护等方面的问题。例如，某劳动者发现用人单位未为其缴纳社会保险，或者未提供必要的劳动保护措施，从而引发争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
这类争议主要涉及劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付，以及因工伤事故产生的医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题。例如，某劳动者因工受伤，但用人单位未能按时支付工伤医疗费用，导致劳动者提起劳动争议仲裁。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议
除了上述几类常见的劳动争议外，《劳动争议调解仲裁法》还涵盖了其他由法律、法规规定的劳动争议。这些争议可能涉及更具体的情况，需要根据具体的法律规定来处理。
通过以上内容，我们可以看出，《劳动争议调解仲裁法》的适用范围广泛，几乎涵盖了所有常见的劳动争议类型。了解这些内容有助于劳动者和用人单位更好地维护自己的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
