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2026年二建《工程法规》章节精选题：劳动争议的解决
一、单选题
1、劳动争议仲裁时间限制为（ ）。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
2、关于劳动争议调解程序的说法，正确的是（ ）。
A.劳动争议调解一般不公开进行
B.当事人申请是启动劳动争议调解程序的唯一方式
C.劳动争议调解须书面提出申请
D.当事人达成的劳动争议调解协议具有强制执行力
选项B错误，劳动争议调解程序的启动有两种方式：一是当事人申请；二是调解委员会主动调解。
选项C错误，当事人申请劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请。
选项D错误，调解协议生效后，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。此处的“约束力”，不是指调解协议具有强制执行的效果，指的仅是具有劳动合同的约束力。
3、下列关于劳动争议的表述不符合法律规定的是（ ）。
A.裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期
B.劳动者可以自知侵害发生之时起1年内申请劳动仲裁
C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁 时效中止
二、多选题
1、 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,下列纠纷中，属于劳动争议的有( )。
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷
E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
3、根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（ ）。
A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断
B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
C.劳动争议申请裁的时效期间为3年
D.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止
E.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
选项BE正确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
选项C错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
