停工留薪期是工伤保险待遇中的重要组成部分，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1. 停工留薪期工资计算标准 • 计算基数：按工伤前12个月平均工资计算 • 包含项目：基本工资、岗位工资、绩效工资、各类津贴补贴等 • 特殊情况：工作未满12个月的，按实际工作月数计算平均工资
2. 停工留薪期期限 • 一般不超过12个月 • 伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长 • 最长不超过24个月
3. 实务操作要点 • 停工留薪期由用人单位根据医疗机构诊断证明确定 • 需经过劳动能力鉴定委员会最终确认 • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 • 评定伤残等级后，停发原待遇，改享受伤残待遇
典型案例：某施工员张某月平均工资为8500元，因工受伤后被医院诊断为腰椎骨折，用人单位初步确定停工留薪期为6个月。后因恢复情况不理想，经劳动能力鉴定委员会确认延长至10个月，期间用人单位需按月支付8500元工资。
考试重点提示： • 停工留薪期工资与伤残津贴的区别 • 停工留薪期与医疗期的区别 • 延长停工留薪期的审批程序
2026版教材特别强调：施工单位应当注意，停工留薪期工资是法定待遇，不得以任何理由克扣或拖欠。同时，停工留薪期结束后应及时安排劳动能力鉴定，避免待遇支付纠纷。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：9.4.2 工伤保险待遇
