在二级建造师《建设工程法规及相关知识》考试中，劳动合同的分类是第九章劳动保障法律制度的重点内容。根据《劳动合同法》规定，劳动合同按就业方式可分为全日制和非全日制两种类型，这两种用工形式在劳动时间、计酬方式等方面存在显著差异。
全日制劳动合同是传统就业的主要形式，劳动者需依照国家法定工作时间（每日8小时，每周40小时）进行劳动。现行《劳动合同法》的一般规定主要针对全日制用工，要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，签订书面劳动合同，且解除合同需符合法定程序。
而非全日制用工则具有灵活用工特征，其核心法律界定为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可与多个用人单位建立劳动关系。但需特别注意的是，非全日制用工的社会保险缴纳方式与全日制不同，通常只需缴纳工伤保险。
考试中常出现的混淆点在于：1）误认为非全日制用工无需任何书面协议（实际可订立简易合同）；2）忽视非全日制劳动者可多重就业的特性；3）混淆社会保险缴纳义务（全日制需缴五险，非全日制通常仅缴工伤险）。
从建设工程实践来看，施工企业常采用非全日制用工满足临时性、辅助性岗位需求，如保洁、临时安保等。但需警惕将本应全日制的岗位违法拆分为非全日制用工，这种行为可能被认定为‘用工形式伪装’，需承担《劳动合同法》第82条规定的二倍工资赔偿责任。
2026年教材新增案例表明，某施工企业因安排混凝土工‘每天工作3小时，但连续工作3个工地’被判定为变相全日制用工，最终被责令补缴社保并支付赔偿金。这提示考生：实际用工性质判定不以合同表面约定为准，而综合考察劳动强度、工作连续性等实质特征。
备考建议：重点记忆《劳动合同法》第68条对非全日制用工的量化标准（4小时/日、24小时/周），比较两种用工形式在合同形式、解约程序、社保缴纳等方面的差异，并结合施工企业典型案例理解法律适用。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的分类
