劳动合同订立的规定

劳动合同的解除

劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

（1）劳动者单方解除的情形

（2）用人单位单方解除的情形

工作时间
每日工作不超过8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日。
休息休假
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
加班时间
加班一般每日不超过1小时，特殊原因，每日不超过3小时，每月不超过36小时；特殊情况不受上述时间限制
加班待遇
一般加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

违法行为应承担的法律责任
（1）规定
用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍的工资。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。
（2）实施重大劳动保障违法行为社会公布办法
人力资源社会保障行政部门对下列已经依法査处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布:
克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
违反禁止使用童工规定的。