劳动合同的履行、变更、解除和终止

正确答案: C

答察解析: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 AB选项劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

正确答案: A

答察解析: 用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

正确答案: A

答察解析: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私摊弊，给用人单位造成重大损害的
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(5)因《劳动合同法》第26条第款第项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的

正确答案: B

答察解析: （该试题考点已过期，新版教材已变更，为保证试卷完整性，仅供考生参阅。）
农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

正确答案: A

答察解析: 裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。