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劳动争议的解决

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劳动争议的解决考点解析

所属考试：二级建造师

所属科目：建设工程法规及相关知识

考点标签：了解

所属章节：2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度/2Z204020 劳动合同及劳动者权益保护制度/劳动争议的解决

所属版本：

劳动争议的解决介绍

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

专题更新时间：2025/08/01 10:52:41

劳动争议的解决考点试题

单选题 1.劳动争议仲裁时间限制为（）。

A . 6个月

B . 1年

C . 2年

D . 3年

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正确答案: B

答察解析: 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

单选题 2.下列纠纷中，属于劳动争议范围的是（）。

A . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B . 劳动者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

C . 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D . 因工伤医疗费发生的纠纷

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正确答案: D

答察解析: 下列纠纷不属于劳动争议：
(1) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(2) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
(3) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病珍断鉴定结论的异议纠纷;
(4) 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
(5) 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
(6) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

多选题 3.关于劳动争议解决方式的说法，正确的有()。

A . 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B . 经劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

C . 当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

D . 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

E . 经劳动争议调解委员会调解达成协议，当事人一方不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行

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正确答案: A

答察解析: 选项A正确，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
选项B正确，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选项C正确，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选项D正确，《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

大咖讲解：劳动争议的解决

王东兴

一级建造师

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注册安全工程师

管理学硕士，国家注册一级建造师，多年从事教育行业，主攻工程经济、项目管理、企业管理方向。

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休息休假
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
加班时间
加班一般每日不超过1小时，特殊原因，每日不超过3小时，每月不超过36小时；特殊情况不受上述时间限制
加班待遇
一般加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬

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违法行为应承担的法律责任

违法行为应承担的法律责任
（1）规定
用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍的工资。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。
（2）实施重大劳动保障违法行为社会公布办法
人力资源社会保障行政部门对下列已经依法査处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布:
克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
违反禁止使用童工规定的。