1、某企业利用马尔可夫模型法进行人力资源内部供给预测，其人员变动情况及概率如下表所示。假设该企业现有高层领导5人，部门领导10人，业务主管20人，业务员30人，则部门领导的预计供给量为( )。
| 高层领导 | 部门领导 | 业务主管 | 业务员 | 离职 | |
| 高层领导 | 0.9 | 0.1 | |||
| 部门领导 | 0.2 | 0.5 | 0.3 | ||
| 业务主管 | 0.3 | 0.6 | 0.1 | ||
| 业务员 | 0.3 | 0.5 | 0.2 |
A.7
B.19
C.11
D.5
本题中，部门领导的预计供给量=0.5×10+0.3×20=11(人)。故选C选项。
2、下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
3、 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。
A.收集历史数据
B.确定概率
C.提出对策
D.找出相关变量
4、企业人员规划评估过程中，规划者需要考虑的具体问题有（）。
A.规划政策制定者熟悉企业人事事务、章程的程度
B.政策制定者对企业人力资源管理工作的重视程度
C.政策制定者与各相关部门主管的工作关系与信息交流情况
D.企业一线员工对薪酬福利体系的满意程度
E.企业决策者对人员规划政策的重视程度
A选项正确，政策制定者对企业人事事务、章程的熟悉程度，是评估需考量的核心问题之一。
B选项正确，政策制定者对人力资源管理的重视程度，属于原文列明的评估内容。
C选项正确，政策制定者与各相关部门的工作关系、信息交流情况，是人员规划评估的重要考量维度。
D选项错误，员工薪酬福利满意度不属于原文提及的人员规划评估考量问题，无原文依据。
E选项正确，企业决策者对人员规划政策的重视程度，是规划评估需考虑的第三项核心内容。
5、下列属于市场调查预测法常用调查方法的有（）。
A.文献查阅法
B.直接观察法
C.询问法
D.实验法
E.经验预判法
A选项正确，文献查阅法是市场调查预测的常规方法之一。
B选项正确，直接观察法属于原文列明的标准调查方法。
C选项正确，询问法是开展市场调查预测的常用方式。
D选项正确，实验法为市场调查预测的规范方法。
E选项错误，经验预判法依赖主观经验判断，不属于市场调查预测法的标准化调查方法。
6、 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有( )。
A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.提升人员知识技能
D.加强岗位轮换
E.明确培训数量及类别
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