1、采用行为锚定评价法进行员工绩效考核的第一步是( )。
A.获取关键事件
B.建立考评等级
C.建立最终的行为锚定考评体系
D.对关键事件进行评定
故选A选项。
此题为排序题，BCD均为后续步骤，故不选。
2、下列绩效考核方法中，通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺 序，只适用于被考核者人数较少的情况的是( )。
A.书面鉴定法
B.民主评价法
C.量表法
D.比较法
3、 某企业规定，员工完成重大技术改进项目可获得20万元奖励。这种激励薪酬属于( )。
A.绩效调薪
B.特殊绩效认可计划
C.利润分享计划
D.员工持股计划
4、量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
A.评级量表法
B.目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
E.交替排序法
5、企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有( )。
A.职位等级法
B.交替排序法
C.评级量表法
D.一一对比法
E.行为锚定评价法
用的形式有直接排序法、交替排序法和一一对比法；量表法包括评级量表法和行为锚定评价法。
6、企业对员工进行绩效考评时，常用的方法有（）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.关键事件法
D.民主评议法
E.书面鉴定法
选项A职位分类法和选项B职位等级法属于薪酬设计方法。综上所述，本题应选择CDE选项。
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