1、在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖励与认可属于（ ）。
A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.成功分享计划
选项B正确：特殊绩效认可计划是对那些非常突出的绩效表现给予一次性的奖励。特殊绩效认可计划的核心是即时激励、强化正向行为，它提高了报酬系统的灵活性和自发性
选项C错误：收益分享计划是企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效薪酬形式
选项D错误：成功分享计划又称目标分享计划，它的主要内容是运用平衡计分卡的思想，为某个经营单位制定包括财务和非财务目标、过程和结果目标等在内的若干目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果向经营单位提供绩效奖励。
2、下列福利形式中，属于企业自主福利的是（）。
A.基本养老保险
B.住房公积金
C.法定休假日
D.员工退休计划
3、某零件制造厂规定制造零件A的标准工时为1个小时，当员工在标准时间内完成工作任务时，依然按照标准工作时间来支付薪酬。这种薪酬支付方式称为（ ）。
A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.基本工资
4、 关于福利的说法，正确的有( )。
A.福利与员工个人的绩效有直接联系
B.在提高员工工作绩效方面的效果比直接薪酬明显
C.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入
D.福利具有刚性
E.福利不具有税收方面的优惠
5、下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬要素”的有（）。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.员工持股法
A选项，职位等级法。这种方法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
B选项，职位分类法。这种方法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如管理类、技术类、操作类(或生产类)、财务类、营销类、行政类等，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。
E选项为干扰选项。
6、 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）
A.奖金
B.员工持股
C.员工分红
D.保险福利
E.带薪休假
中级经济师历年真题
备考中级经济师，刷历年真题是感受考试难度、摸清出题规律的核心方法！通过反复研习真题，不仅能直观感知各科目的难易梯度、高频考点的分布逻辑，更能精准把握命题人的出题思路和陷阱设置；同时还能帮你检验知识掌握程度，找到自身薄弱环节，进而优化备考策略、提高答题效率，让复习方向更清晰，备考少走弯路。
| 科目 | 历年真题 | 真题视频解析 | 真题下载 |
|---|---|---|---|
| 中级经济基础 | 历年真题 | 真题解析 | 真题下载 |
| 中级人力资源 | 历年真题 | 真题解析 | 真题下载 |
| 中级工商 | 历年真题 | 真题解析 | 真题下载 |
| 中级金融专业 | 历年真题 | 真题解析 | 真题下载 |
方式一：打开【233网校APP】，选择【中级经济师】，进入【题库】，找到【历年真题/真题估分】即可查看中级经济师历年真题。
方式二：微信搜索【233网校中级经济师题库】或者【233网校财会类题库】，都可以进入小程序快速刷题，也可以扫描下图二维码进行刷题。
方式三：点击进入【233网校中级经济师在线题库】，找到【历年真题】，即可查看中级经济师历年真题。
