核心母题考点：个人劳动力供给决定的基本原理
个人劳动力供给：某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
原理 | 内容 |
收入效应与替代效应 | （1）收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。 （2）替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费 |
非劳动收入和个人偏好 | （1）非劳动收入：个人在不参加工作的情况下能获得的收入。非劳动收入越高，劳动力供给动机越弱； （2）个人偏好：喜不喜欢工作。 |
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【2025年真题·单选题】关于劳动者个人的劳动力供给的说法，正确的是（）
A．工资率越低，劳动者的劳动力供给时间越多
B．工资率在很大程度上取决于劳动者的劳动力供给时间
C．劳动者的劳动力供给时间在很大程度上取决于工资率
D．工资率越高，劳动者的劳动力供给时间越多
参考答案：C
参考解析：A错误，工资率越低，通常会导致劳动者减少劳动力供给时间，因为较低的工资率使得工作变得不那么有吸引力，劳动者可能会选择更多的闲暇时间。
B错误，工资率主要由市场供需关系决定，而不是由单个劳动者的劳动力供给时间决定。
C正确，工资率是影响劳动者愿意提供多少工作时间的主要因素之一。工资率上升时，替代效应会使劳动者倾向于增加工作时间（因为每小时的收入更高），而收入效应会使劳动者倾向于减少工作时间（因为更高的收入使他们能够享受更多的闲暇）。因此，劳动者的劳动力供给时间在很大程度上取决于工资率的变化。
D错误，工资率上升会产生替代效应，促使劳动者增加工作时间，但同时也会产生收入效应，使劳动者减少工作时间以享受更多的闲暇。因此，工资率与劳动力供给时间之间的关系并不是简单的正相关关系。
【所属章节】第十一章 劳动力市场理论 >> 第二节 劳动力供给 >> 个人及市场劳动力供给P169—173 >> 个人劳动力供给决定的基本原理169-171
