企业内部选拔经理的优势与非市场性特征具体表现在哪些方面？

在中级经济师《中级工商管理》课程中，经理的选拔方式是一个重要考点。其中，内部选拔是指通过公司内部现有员工的晋升方式选用经理。这种方式在实际企业管理中应用广泛，其优势和非市场性特征主要体现在以下几个方面：

首先，内部选拔具有显著的信息对称优势。由于公司和入选对象之间十分了解，能够大大减少信息的不对称，从而提高用人的准确性，便于公司得到最合适的人选。同时，入选者因为对公司文化、业务流程和人际关系十分了解，能够迅速进入角色，缩短适应期，降低磨合成本。

其次，内部选拔有利于激发员工的进取精神和工作热情。当员工看到内部晋升的通道畅通时，会更加积极地提升自身能力，为企业创造更大价值，形成良好的内部竞争与激励氛围。

最后，从性质上看，内部选拔制度具有行政命令的性质。它是公司内部的活动，是人力资本进入公司之后的岗位安排和工作调整，属于原来契约的延续。因此，它不是在企业家市场上的签约活动，因而具有明显的非市场性特征。

考生在备考时，需深刻理解内部选拔的这些特点，以便在选择题或案例分析题中准确作答，牢牢把握住这一核心知识点，为顺利通过中级经济师考试打下坚实基础。

科目：中级工商管理

考点：经理的选拔方式