2011年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
86、劳动经济学的研究对象包括（　　）。
A．资本市场
B．就业
C．劳动力市场现象
D．失业
E．劳动力市场运行规律

87、 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（　　）。
A．前者的明确性高于后者
B．前者所覆盖的事实状态小于后者
C．前者的明确性低于后者
D．前者所覆盖的事实状态大于后者
E．前者的稳定性高于后者

88、 影响销售渠道选择的因素有（　　）。
A．产品因素
B．市场因素
C．社会因素
D．企业因素
E．中间商的特性

89、 心理测验的技术标准包括（　　）。
A．信度
B．效度
C．难度
D．灵敏度
E．标准化

90、 组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别。即（　　）。
A．支援性职能
B．产生成果的职能
C．附属性业务
D．培训开发的职能
E．高层领导工作

91、 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。
A．确保人力资源需求
B．与企业战略目标相适应
C．与内外环境相适应
D．与企业绩效管理相适应
E．保持适度流动性

92、 特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在()方面起决定作用。
A．提高竞争力
B．支柱产业形成
C．提高科技含量
D．产业结构调整
E．新兴行业发展

93、 企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（　　）来确定人员的需求量。
A．生产任务总量
B．劳动生产率
C．计划劳动定额
D．定员的标准
E．组织机构设置

94、 人力资源需求预测依据的原理有（　　）。
A．相关性原理
B．惯性原理
C．相似性原理
D．趋势原理
E．一致性原理

95、 企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。
A．复员转业军人
B．流动人员
C．其他组织在职人员
D．失业人员
E．大中专院校在读生