2011年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

36、 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（　　）。
A．是一种改良式变革
B．是组织设计中的第二步工作
C．是企业最常用的组织结构变革方式
D．主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

37、 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（　　）。
A．人员补充计划与人员晋升计划相联系
B．人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C．狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D．一般来说，三年以上的计划可称为规划

38、 企业人员供给计划不包括（　　）。
A．招聘计划
B．培训计划
C．内部调动计划
D．晋升计划

39、 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。
A．人员规划是人力资源预测的一部分
B．在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C．保证人力资源与未来组织发展各阶段的报考适应
D．要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

40、 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。
A．描述法适合于长期预测
B．可以分为定量和定性两大类
C．德尔菲法是一种定性预测方法
D．经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

41、 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。
A．定性测评
B．定量测评
C．静态测评
D．报考测评

42、 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　　）。
A．等距量化
B．当量量化
C．类别量化
D．模糊量化

43、 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（　　）。
A．访谈技术
B．FRC技术
C．投射技术
D．问卷技术

44、 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因误差
D．离散误差

45、 （　　）是促使面试顺利进行的指导方针。
A．面试问题
B．面试评估
C．面试指南
D．面试结果