2011年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

46、 在面试过程中。面试考官应（　　）。
A．多听多说
B．多听少说
C．少听多说
D．少听少说

47、 关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（　　）。
A．背景性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题

48、 以下方法中。适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（　　）。
A．案例分析
B．公文筐测试
C．管理游戏
D．无领导小组讨论

49、 不属于无领导小组讨论类型的是（　　）。
A．无情境讨论
B．指定角色的讨论
C．情境性的讨论
D．指定主持人的讨论

50、 以下属于员工培训直接培训成本的是（　　）。
A．培训项目的设计费用
B．教材印发购置的费用
C．培训项目的评估费用
D．培训项目的管理费用

51、 在培训项目计划中。课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A．目标
B．过程
C．方法
D．结果

52、 培训的印刷材料中，（　　）是培训中的指导和参考材料。
A．工作任务表
B．岗位指南
C．培训者指南
D．学员手册

53、 （　　）不属于外部聘请师资的优点。
A．选择范围较大
B．带来全新理念
C．提高培训档次
D．培训易于控制

54、 管理技能开发的模式中。替补训练的优点不包括（　　）。
A．训练周密
B．管理人员能全力以赴进行学习
C．极大增强开发者的积极性
D．极大增强开发者的主动性

55、 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（　　）。
A．完全排除评估者主观因素的影响
B．对评估者的自身素质要求降低了
C．容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D．有详细的评估方案、测试工具和评判标准