2011年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

76、 企业年金适用于（　　）。
A．全体员工
B．新进员工
C．临时员工
D．试用期满的员工

77、 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A．劳务派遣单位
B．被派遣劳动者
C．用工单位
D．劳动合同约定

78、 工资集体协商的内容不包括（　　）。
A．最低工资标准的确定
B．年度平均工资水平及其调整幅度
C．工资分配制度、工资标准和形式
D．工资协议的终止条件与违约责任

79、 工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线

80、 在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是（　　）。
A．两次调查时间间隔为两年
B．主要是通过抽样调查方法取得
C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况

81、 在安全生产责任制中。对本单位安全卫生技术负领导责任的是（　　）。
A．工人
B．企业法定代表人
C．总工程师
D．分管安全卫生的负责人

82、 安全卫生认证制度不包括（　　）。
A．重大事故隐患分类
B．有关人员资格认证
C．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D．与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

83、 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。
A．个别争议
B．集体争议
C．利益争议
D．权利争议

84、 劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。
A．两次
B．多次
C．一次
D．无限

85、 劳动争议仲裁的原则不包括（　　）。
A．合议原则
B．强制原则
C．回避原则
D．证据原则