2015年高级人力资源管理师每日一练(1月4日)

单项选择题
1、 绩效考评是绩效管理活动的（　　）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节


2、 在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（　　）作为调整工资的标准。
A．两者的平均数
B．增长幅度较低的指数
C．增长幅度较高的指数
D．最低工资标准

3、 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（　　）方式建立。
A．平行系统
B．垂直系统
C．O型系统
D．X型系统


4、 某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（　　）元。
A．128
B．140
C．160
D．260


多项选择题
5、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。
A．雇主协会
B．政府
C．企业员工
D．工会
E．行业协会


6、 劳动权保障具体体现为（　　）。
A．基本保护
B．平等就业权
C．全面保护
D．自由择业权
E．优先保护


7、 下列关于矩阵制的说法正确的有（　　）。
A．矩阵制是集权和分权相结合的组织结构形式
B．一般为了完成临时任务而组建
C．具有双道命令系统
D．信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率较高
E．组建方便，但组织关系比较复杂


简答题
8、 说明企业人力资源战略规划的特点。


9、简述员工绩效考评的基本程序。

10、应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题?