1、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（ ）
A．企业文化
B．企业发展状况、相关规章制度
C．管理能力提升
D．生产、制造、研发、营销等专业知识
2、 企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）人。
A．1／5
B．1／4
C．1／3
D．1／2
3、 （ ）是测量水平最高的绩效考评量表。
A．比率量表
B．等距量表
C．等级量表
D．名称量表
多项选择题
4、 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。
A．突出特点
B．普遍通用
C．先进合理
D．简明扼要
E．定量准确
5、 KPI必须具有可测性，也就是说（ ）。
A．指标要易于获取
B．数据资料要准确可靠
C．数据资料要体现增值性
D．各指标标准要有明确的界定
E．各指标要有简便易行的计算方法
6、 产品的心理定价策略包括（ ）。
A．声望定价策略
B．整数定价策略
C．折扣定价策略
D．分级定价策略
E．招徕定价策略
7、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（ ）
A．奖惩分明
B．优化企业劳动组织
C．严格执行各项劳动安全卫生规程
D．完善劳动场所设计
E．建立健全劳动安全卫生管理制度
8、平等协商的形式有（ ）
A．民主沟通
B．民主对话
C．民主质询
D．民主咨询
E．民主管理
简答题
9、 简述综合型绩效考评方法。
10、 简述企业劳动卫生管理制度的种类和内容。P533～534
