2015年人力资源管理师每日一练(5月20日)

单项选择题
1、在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（　　）。
A．对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
B．员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
C．主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D．跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持


2、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。
A．能力薪酬制
B．组合薪酬制
C．工作薪酬制
D．绩效薪酬制


3、 劳动法的首要原则是（　　）。
A．保障劳动者的劳动权
B．保障劳动者的物质帮助权
C．保障劳动者的报酬权
D．保障劳动者的休息休假权


4、 在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（　　）。
A．决策人员的来源广泛
B．群体决策的主观性高
C．决策人员不是唯一的
D．运用了运筹学的原理


5、 劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。
A．一次
B．两次
C．多次
D．无限

6、与目标管理法基本接近；采用更为直接的工作绩效衡量的指标，标准更具体、明确的考评方法是（　　）
A．成绩记录法  
B．直接指标法  
C．选择排列法  
D．结构式叙述法


7、如下测试方法不属于情景模拟测试方法的有（    ）
A．无领导小组讨论法  
B．公文处理模拟法  
C．角色扮演法  
D．心理测试法


8、 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可以从成本中列支。
A．4％
B．5％
C．6％
D．7％

多项选择题
9、 以工作和任务为中心的部门结构形式包括（　　）。
A．矩阵结构
B．直线制
C．事业部制
D．分权制
E．直线职能制


10、人事测评小组的成员应包括（　　）
A．公司高层管理人员
B．招聘岗位资深任职人员
C．企业人力资源管理人员
D．招聘岗位所在部门主管
E．企业选拔优秀员工代表