2015年人力资源管理师每日一练(5月19日)

单项选择题
1、绩效考评指标的来源不包括（　　）
A．组织战略
B．经营规划
C．发展战略
D．绩效短板


2、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（　　）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A．1％
B．3％
C．5％
D．8％


3、相较于组织结构变革的其他方式，（　　）是企业较为常用的方式。
A．改良式变革
B．爆破式变革
C．组织结构整合
D．突发式变革


多项选择题
4、 在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。
A．教师
B．教材
C．课程
D．课表
E．教案


5、下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（　　）
A．任务与目标原则
B．专业分工和协作的原则
C．监督与实施原则
D．集权与分权相结合的原则
E．有效管理幅度原则


6、 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。
A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
B．研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践
C．劳动法是指法律的一种伪学科
D．劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系 
E．广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和 


7、 下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。
A．是先进的绩效衡量工具
B．适用于政府部门
C．是核心的战略管理与执行工具
D．不适用于行业
E．是理念十分先进的“游戏规则”


8、 影响销售渠道选择的因素有（　　）。
A．企业因素
B．市场因素
C．外交关系因素
D．国家法律约束
E．中间商的特性


9、 超事业部制的主要缺点有（　　）。
A．降低决策与执行的效率
B．组织关系复杂，不易分清责任
C．部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡
D．内部的价格体系不容易完全理顺
E．管理成本增加


简答题
10、制定人力资源管理制度的具体程序是什么？