2015年人力资源管理师每日一练(5月18日)

单项选择题
1、（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A．工资指导线
B．工资协议
C．工资集体协商
D．工资集体协商制度


2、 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．1／5


3、绩效管理的核心是（　　）
A．绩效沟通
B．绩效辅导
C．绩效反馈
D．绩效计划


4、 （　　）不属于定员定额分析法。
A．工作定额分析法
B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法


多项选择题
5、下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（　　）
A．单向劝导式面谈
B．绩效考评面谈
C．解决问题式面谈
D．总结反馈式面谈
E．绩效计划面谈


6、 企业能力效率分析主要包括（　　）。
A．各种投入要素的成本
B．生产率
C．工艺设计水平
D．原料、劳动力等生产要素
E．产能的利用程度


7、 无领导小组讨论法的特点有（　　）。
A．具有人际互动效应
B．讨论题目易于设计
C．讨论过程生动真实
D．被试难以掩饰自我
E．易于进行客观评价


简答题
8、简述德尔菲法的工作步骤。(12分)


9、 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15分）

10、 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
(1)2008年至2009年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
(2)2010年至2012年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10％；
(3)2013年至今B企业市场总监，成功策划了
2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，某企业人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?