2015年人力资源管理师每日一练(7月4日)

单项选择题
1、 （　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向


2、 （　　）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
A．职组
B．职门
C．岗级
D．岗等


3、 下列对多维立体组织描述错误的是（　　）。
A．按产品划分的事业部是组织的产品利润中心
B．按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心
C．按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心
D．此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业


4、 在工作中，职工要做到举止得体，你的理解是（　　）。
A．人的举止由情感支配，要随心所欲
B．工作中行为、动作要适当，不要有过分或出格的行为
C．人的性格不同，举止也不一样，不必强求
D．处处小心谨慎，防止出现差错


多项选择题
5、 一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（　　）。
A．组织诊断
B．组织决策诊断
C．实施变革
D．组织评价
E．组织关系诊断


6、综合型的绩效考评方法包括（　　）
A．合成考评法
B．加权量表法
C．目标管理法
D．图解式评价量表法
E．评价中心法


7、确定权重的方法，常见的有（　　）
A．德尔菲法
B．马尔可夫法
C．描述法
D．客观实践法
E．层次分析法


简答题
8、分析企业人力资源规划的环境


9、说明劳动争议处理的原则与程序。


10、
简述外部聘请师资的缺点。P257