2015年人力资源管理师每日一练(7月5日)

单项选择题
1、关于非正式评估，下列描述错误的是（　　）
A．评估者依据自己的主观性判断
B．优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C．建立在评估者的主观看法上，作用不大
D．方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源


2、 关于德尔菲法，下列说法错误的是（　　）。
A．一般采用面谈的方式
B．预测目标和要求
C．修改预测结果
D．进行最后预测


3、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（　　）
A．人力资源的心理开发
B．人力资源的生理开发
C．人力资源的伦理开发
D．人力资源的创新能力开发


4、 按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（　　）。
A．岗位技能工资
B．谈判工资
C．提成工资
D．年功工资


多项选择题
5、在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（　　）
A．基础知识测验
B．专业知识测验
C．专业能力测验
D．外语考试
E．计算机考试


6、 在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。
A．光环效应误差
B．首因效应误差
C．自我中心效应误差
D．过严或过宽误差
E．晕轮效应误差


7、 关于如何培养职业情感，正确的认识有（　　）。
A．只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
B．向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感
C．以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
D．时时反思自己的不足，有利于强化职业情感


8、 员工素质测评标准体系的横向结构包括(   )。
A．结构性要素
B．行为环境要素
C．时间性要素
D．工作绩效要素
E．空间性要素


简答题
9、 简述关于事实劳动关系的法律规定。P503～505


10、 简述补充医疗保险的概念。P493