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2015年人力资源管理师每日一练(9月19日)

来源:233网校 2015年9月19日 分享到 评论
导读:
在线测试本批《每日一练》试题,可查看答案及解析,并保留做题记录 >> 在线做题
单项选择题
1、劳动法的首要原则是(  )
A.保障劳动者劳动权原则
B.劳动关系民主化原则
C.物质帮助权原则
D.劳动立法原则


2、 “工作量大,专业性强,分别设置不同的专业部门,有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的(  )原则。
A.现代企业管理
B.实现统一管理
C.专业分工和协作
D.系统管理


3、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和(  )。
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动


多项选择题
4、效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt一X0)一N·C,其中,(  )是值得计算的最关键的因素。
A.T
B.N
C.Xt
D.X0
E.C


5、企业员工培训规划制定的要求有(  )
A.系统性
B.标准化
C.准确性
D.有效性
E.全面性


6、群体决策法中,决策人员的来源有(  )
A.企业的高层管理者
B.人力资源管理人员
C.其他部门员工
D.用人部门经验丰富的员工
E.用人部门经理


7、 下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的有(  )。
A.会计总是按照上司的要求上报统计数字
B.客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维修或更换
C.员工对企业上司早请示,晚汇报
D.某汽车公司实施招回制度


8、 组织职能设计的步骤中,职能调整的方法有(  )。
A.充实已有职能
B.增加新的职能
C.删除原有职能
D.转移职能的中心
E.重新确定职能的中心


简答题
9、 简述劳动争议的概念。P541


10、 简述能力测评的分类。P1 20


责编:px
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