2015年人力资源管理师每日一练(9月19日)

单项选择题
1、劳动法的首要原则是（　　）
A．保障劳动者劳动权原则
B．劳动关系民主化原则
C．物质帮助权原则
D．劳动立法原则


2、 “工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（　　）原则。
A．现代企业管理
B．实现统一管理
C．专业分工和协作
D．系统管理


3、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动


多项选择题
4、效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt一X0)一N·C，其中，（　　）是值得计算的最关键的因素。
A．T
B．N
C．Xt
D．X0
E．C


5、企业员工培训规划制定的要求有（　　）
A．系统性
B．标准化
C．准确性
D．有效性
E．全面性


6、群体决策法中，决策人员的来源有（　　）
A．企业的高层管理者
B．人力资源管理人员
C．其他部门员工
D．用人部门经验丰富的员工
E．用人部门经理


7、 下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的有（　　）。
A．会计总是按照上司的要求上报统计数字
B．客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换
C．员工对企业上司早请示，晚汇报
D．某汽车公司实施招回制度


8、 组织职能设计的步骤中，职能调整的方法有（　　）。
A．充实已有职能
B．增加新的职能
C．删除原有职能
D．转移职能的中心
E．重新确定职能的中心


简答题
9、 简述劳动争议的概念。P541


10、 简述能力测评的分类。P1 20