2015年人力资源管理师每日一练(9月5日)

单项选择题
1、 （　　）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．薪酬满意度
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作成就


2、（　　）是现代人力资源管理的特征。
A．进行静态管理
B．照章办事，强凋丁作的规范性
C．以“事”为中心
D．处于决策层的地位


3、群体决策的优点是（　　）。
A．群体讨论时不易产生个人倾向
B．能增加决策的可接受性
C．要比个体决策需要更少的时间
D．对决策结果的责任清晰


4、 根据面试技巧，以下面试考官的做法中，不正确的是（　　）。
A．面试前做好充分的准备
B．面试过程中察言观色
C．尽量创造和谐自然的气氛
D．认真倾听，适当发表结论性意见


5、 劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（　　）。
A．产生的原因不同
B．适用的法律不同
C．主体性质及其关系不同
D．劳动条件的提供方式不同


多项选择题
6、 常见的定价方法包括（　　）。
A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定价法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法


7、 从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（　　）。
A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类


8、 管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有（　　）。
A．沟通时态度应该坦诚
B．不仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评
C．少听多说是非常重要的，多说能获得更多信息
D．沟通应及时
E．沟通应具有建设性


简答题
9、 简述企业年金的适用范围和企业年金方案的内容。P492


10、
简述绩效反馈面谈的步骤。P384～385