2015年人力资源管理师每日一练(9月7日)

单项选择题
1、（　　）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A．子公司与母公司
B．企业集团
C．分公司与总公司
D．模拟分权


2、市场营销是企业经营管理的（　　）。
A．起步环节
B．中心环节
C．结束环节
D．中间环节


3、 对培训效果进行行为评估，评估者应为（　　）。
A．培训单位
B．学员的直接主管上级
C．培训教师
D．学员的单位主管


多项选择题
4、以下关于劳动争议的说法，正确的有（　　）
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响


5、（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究
B．KPl技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评

6、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（　　）
A．法院审理
B．调解委员会调解
C．当事人协商
D．劳动行政部门提出处理办法
E．劳动争议仲裁委员会仲裁

简答题
7、 简述岗位分类的缺陷。P431


8、 简述绩效薪酬制的特点。P448


9、 简述工资总额的管理方法。P398


10、
简述提取关键绩效指标的基本方法。P339～340