2015年人力资源管理师每日一练(8月30日)

单项选择题
1、 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。
A．课堂讲授
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演


2、 （　　）属于对比效应。
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位


3、 劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（　　）。
A．产生的原因不同
B．适用的法律不同
C．主体性质及其关系不同
D．劳动条件的提供方式不同


4、 按岗位在企业生产过程中的地位和作用划分的岗位类型不包括（　　）。
A．生产岗位
B．技术岗位
C．管理岗位
D．辅助岗位


5、 以下提法中不属于（　　）佣金制的优点或缺点。
A．可以充分调动营销人员的营销积极性
B．营销人员和企业之间产生较大的离心力
C．可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D．营销人员对企业有推动产品开展的重要性


多项选择题
6、以下属于绩效考核的特征性效标的有（　　）。
A．领导技能
B．员工可靠度
C．沟通能力
D．员工忠诚度
E．工作态度


7、 企业采取撤退战略的主要方式有（　　）。
A．特许经营
B．分包
C．管理层与杠杆收购
D．拆产为股／分拆
E．卖断


8、关于FRC品德测评法的说法，正确的有（　　）
A．需借助计算机分析技术
B．报告方式可以是个别谈话
C．可以作出定性与定量评定
D．报告的方式可以是班组座谈
E．属于考核性品德测评方法


简答题
9、 简答企业补充医疗保险制度的设计程序。P496

10、
一个完整的培训课程设计的要素包括哪些内容?(10分)P268