2015年人力资源管理师每日一练(8月31日)

单项选择题
1、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。
A．其结构不稳定
B．员工不能了解任务之间的关联性
C．适用于规模较大的企业
D．不包括矩阵制


2、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（　　）
A．岗位级别分类
B．岗位纵向分级
C．岗位横向分类
D．岗位性质分类


3、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（　　）
A．中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B．是长期规划之外的计划
C．是可有可无的计划
D．与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少


4、 关于节俭的说法，你认为正确的是（　　）。
A．节俭是美德但不利于经济增长
B．节俭是物质匮乏时代的要求，现在过时了
C．财富的产生主要靠节俭来实现
D．节俭不仅具有道德价值，还具有经济价值

多项选择题
5、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（　　）。
A．财政政策
B．贸易政策
C．货币政策
D．金融政策
E．收入政策


6、 员工素质测评的类型主要有（　　）。
A．开发性测评
B．选拔性测评
C．综合性测评
D．诊断性测评
E．考核性测评


7、如下选项，属于影响企业整体薪酬水平因素的是（　　）
A．企业的薪酬策略
B．企业的领导者
C．工会的力量
D．产品的需求弹性
E．劳动力供求状况

8、衡量体质的主要指标有（　　）
A．体力
B．体格
C．感觉力
D．心态
E．知觉力


简答题
9、 简述工资协商的审查程序。P527


10、 简述薪酬战略的概念。P485