考点:企业安全文化建设【★】
1、三类角色的安全承诺
企业领导者 | 各级管理者 | 员工 |
---|---|---|
提供安全工作的领导力,坚持保守决策,以有形的方式表达对安全的关注 | 清晰界定全体员工的岗位安全责任 | |
在安全生产上真正投入时间和资源 | 确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法 | 在本职工作上始终采取安全的方法 |
制定安全发展的战略规划,以推动安全承诺的实施; | 确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作 | 对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告 |
授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作,积极质疑安全问题 | 在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则 | 对任何与安全相关的工作保持质疑的态度 |
安排对安全实践或实施过程的定期审查 | 鼓励和肯定在安全方面的良好态度,注重从差错中学习和获益 | |
接受培训,在与企业相关的安全事务上具有必要的能力 | 接受培训,在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力 | 接受培训,在岗位工作中具有改进安全绩效的能力 |
与相关方进行沟通和合作 | 保持与相关方的交流合作,促进组织部门之间的沟通与协作 | 与管理者和其他员工进行必要的沟通 |
2、安全文化建设步骤
步骤 | 内容 |
---|---|
建立机构 | 领导机构可以定为安全文化建设委员会,必须由生产经营单位主要负责人亲自担任委员会主任,同时要确定)名生产经营单位高层领导人担任委员会的常务副主任。 |
制定规划 | ①对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估 |
培训骨干 | 训练内容可包括理论、事例、经验和本企业应该如何实施的方法等 |
宣传教育 | 宣传、教育、激励、感化是传播安全文化,促进精神文明的重要手段 |
努力实践 | 紧紧围绕"安全一健康一文明一环保"的理念,通过采取管理控制、精神激励、环境感召、心理调适、习惯培养等一系列方法,既推进安全文化建设的深入发展,又丰富安全文化的内涵 |
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真题演练
【2022】某大型食品加工企业推动安全文化示范企业建设,在工厂大门入口处设置醒目的电子公告牌,公告显示企业安全承诺。下列电子公告牌显示的内容中,不属于安全承诺的是0.
A. 企业安全生产365天无事故
B. 您觉得在工作时有不安全,可以拒绝工作
C. 让员工在安全舒适的环境中体面地劳动
D. 操作不规范,亲人两行泪
【2021】某总公司为评测下属企业安全文化建设效果,选定建设分公司、销售分公司和开发分公司进行企业安全文化建设评价,成立了评价组织机构,确定由相关部门工作人员和专家组成的评价工作组为实施机构。根据《企业安全文化建设评价准则》,关于企业安全文化评价工作的说法,正确的是( )。
A. 评价组织机构制定《评价工作实施方案》,由评价工作组按方案要求实施评价
B. 在实施评价前,评价工作组向选定的三个分公司下达《评价通知书》
C. 评价组织机构必须建立安全文化办公室,由安全管理部门人员组成,负责日常工作
D. 评价工作组报送评价组织机构审核评价报告前,应将评价报告反馈给分公司
选项B错误:在实施评价前,由评价组织机构向选定的样本单位下达《评价通知书》。
选项C错误:企业实施评价时,由评价组织机构负责确定评价工作人员并成立评价工作组。评价工作人员应具备以下基本条件:熟悉企业安全文化评价相关业务,有较强的综合分析判断能力与沟通能力;具有较丰富的企业安全文化建设与实施专业知识;坚持原则、秉公办事;评价项目负责人有丰富的企业安全文化建设经验,熟悉评价指标及评价模型。(注意:对于建立安全文化办公室不是必须的)
【2021】某冶金企业开展安全文化建设年度审核,审查承包商年度相关材料时,发现一起承包商违章作业造成的手部伤害事故。经调查,承包商作业人员熟悉企业安全文化,安全作业规程考试合格。在研究评价指标时,应减分的指标是( )。
A. 安全承诺
B. 员工层行为
C. 安全管理
D. 决策层行为
该题目B与C选项有一定争议。
B选项:本题承包商作业人员在熟悉企业安全文化,安全作业规程考试合格的情况下违章作业造成的手部伤害,应在员工层行为指标减分。
C选项:本题题干背景描述“经调查,承包商作业人员熟悉企业安全文化,安全作业规程考试合格”,强调作业人员没问题,是安全管理执行及执行效果不佳导致的事故。
《企业安全文化建设评价准则》 (AQ/T 9005-2008)
安全承诺:安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。
员工层行为:安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。
管理层行为:责任履行、指导下属、自我完善。
决策层行为:公开承诺、责任履行、自我完善。
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