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2025年注安管理第二章真题考点:企业安全文化建设

考点:企业安全文化建设【★】

1、三类角色的安全承诺

企业领导者

各级管理者

员工

提供安全工作的领导力,坚持保守决策,以有形的方式表达对安全的关注

清晰界定全体员工的岗位安全责任


在安全生产上真正投入时间和资源

确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法

本职工作上始终采取安全的方法

制定安全发展的战略规划,以推动安全承诺的实施;

确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作

对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告

授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作,积极质疑安全问题

在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则

对任何与安全相关的工作保持质疑的态度

安排对安全实践或实施过程的定期审查

鼓励和肯定在安全方面的良好态度,注重从差错中学习和获益


接受培训,在与企业相关的安全事务上具有必要的能力

接受培训,在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力

接受培训,在岗位工作中具有改进安全绩效的能力

相关方进行沟通和合作

保持与相关方的交流合作,促进组织部门之间的沟通与协作

与管理者和其他员工进行必要的沟通

2、安全文化建设步骤

步骤

内容

建立机构

领导机构可以定为安全文化建设委员会,必须由生产经营单位主要负责人亲自担任委员会主任,同时要确定)名生产经营单位高层领导人担任委员会的常务副主任。
其下还必须建立一个安全文化办公室,办公室可以由生产(经营)、宣传、党群、团委、安全管理等部门的人员组成,负责日常工作

制定规划

①对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估
②对本单位的安全文化理念进行定格设计
③制定出科学的时间表及推进计划

培训骨干

训练内容可包括理论、事例、经验和本企业应该如何实施的方法等

宣传教育

宣传、教育、激励、感化是传播安全文化,促进精神文明的重要手段

努力实践

紧紧围绕"安全一健康一文明一环保"的理念,通过采取管理控制、精神激励、环境感召、心理调适、习惯培养等一系列方法,既推进安全文化建设的深入发展,又丰富安全文化的内涵

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真题演练

【2022】某大型食品加工企业推动安全文化示范企业建设,在工厂大门入口处设置醒目的电子公告牌,公告显示企业安全承诺。下列电子公告牌显示的内容中,不属于安全承诺的是0.

A. 企业安全生产365天无事故

B. 您觉得在工作时有不安全,可以拒绝工作

C. 让员工在安全舒适的环境中体面地劳动

D. 操作不规范,亲人两行泪

参考答案:D
参考解析:企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。A选项属于安全目标,B选项属于安全价值观,C选项属于安全愿景。

【2021】某总公司为评测下属企业安全文化建设效果,选定建设分公司、销售分公司和开发分公司进行企业安全文化建设评价,成立了评价组织机构,确定由相关部门工作人员和专家组成的评价工作组为实施机构。根据《企业安全文化建设评价准则》,关于企业安全文化评价工作的说法,正确的是( )。

A. 评价组织机构制定《评价工作实施方案》,由评价工作组按方案要求实施评价

B. 在实施评价前,评价工作组向选定的三个分公司下达《评价通知书》

C. 评价组织机构必须建立安全文化办公室,由安全管理部门人员组成,负责日常工作

D. 评价工作组报送评价组织机构审核评价报告前,应将评价报告反馈给分公司

参考答案:D
参考解析:本题考查的是企业安全文化建设。 选项A错误:评价实施机构应制定《评价工作实施方案》,并应报送评价组织机构批准。
选项B错误:在实施评价前,由评价组织机构向选定的样本单位下达《评价通知书》。
选项C错误:企业实施评价时,由评价组织机构负责确定评价工作人员并成立评价工作组。评价工作人员应具备以下基本条件:熟悉企业安全文化评价相关业务,有较强的综合分析判断能力与沟通能力;具有较丰富的企业安全文化建设与实施专业知识;坚持原则、秉公办事;评价项目负责人有丰富的企业安全文化建设经验,熟悉评价指标及评价模型。(注意:对于建立安全文化办公室不是必须的)

【2021】某冶金企业开展安全文化建设年度审核,审查承包商年度相关材料时,发现一起承包商违章作业造成的手部伤害事故。经调查,承包商作业人员熟悉企业安全文化,安全作业规程考试合格。在研究评价指标时,应减分的指标是( )。

A. 安全承诺

B. 员工层行为

C. 安全管理

D. 决策层行为

参考答案:C
参考解析:本题考查的是企业安全文化建设。
该题目B与C选项有一定争议。
B选项:本题承包商作业人员在熟悉企业安全文化,安全作业规程考试合格的情况下违章作业造成的手部伤害,应在员工层行为指标减分。
C选项:本题题干背景描述“经调查,承包商作业人员熟悉企业安全文化,安全作业规程考试合格”,强调作业人员没问题,是安全管理执行及执行效果不佳导致的事故。
《企业安全文化建设评价准则》 (AQ/T 9005-2008)
安全承诺:安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。
员工层行为:安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。
管理层行为:责任履行、指导下属、自我完善。
决策层行为:公开承诺、责任履行、自我完善。

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