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根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期享有多项保护措施:减轻劳动量或调整岗位:如果女职工在孕期不能适应原劳动,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。禁止延长劳动时间或安排夜班:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产前检查计入劳动时间:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。不得降低工资或解除合同:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或查看更多>
来源 安全生产法律法规 2025-04-22
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