您现在的位置:233网校 >中级注册安全工程师 > 知识库 > 安全生产法律法规

国家对女职工生育期间有哪些特殊劳动保护措施?在《女职工劳动保护特别规定》中是如何规定的?

来源:233网校 2025-04-11 10:25:39
导读:本文将详细介绍国家对女职工生育期间的特殊劳动保护措施及其法律规定。通过实例分析,帮助读者更好地理解和掌握这一重要的法律内容。

国家对女职工生育期间有哪些特殊劳动保护措施?在《女职工劳动保护特别规定》中是如何规定的?

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,国家对女职工生育期间的特殊劳动保护措施如下:

产假天数:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

产假期间待遇:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

医疗费用:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

例如,某公司的一名女职工生育双胞胎,按规定她享有128天(98天 + 15天 × 2)的产假。公司为其办理了生育津贴,并支付了其生育的医疗费用。这些措施保障了女职工在生育期间的经济权益和身体健康。

考试科目:安全生产法律法规

考点:国家对女职工的特殊劳动保护

插入模块

添加安全工程师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

师资团队

互动交流
扫描二维码直接进入

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料