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国家对女职工在孕期有哪些特殊劳动保护措施?在《女职工劳动保护特别规定》中是如何规定的?

来源:233网校 2025-04-11 10:25:39
导读:本文将详细介绍国家对女职工在孕期的特殊劳动保护措施及其法律规定。通过实例分析,帮助读者更好地理解和掌握这一重要的法律内容。

国家对女职工在孕期有哪些特殊劳动保护措施?在《女职工劳动保护特别规定》中是如何规定的?

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条至第六条的规定,国家对女职工在孕期的特殊劳动保护措施如下:

减轻劳动量或调整岗位:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

禁止延长工作时间和夜班劳动:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

产前检查计入劳动时间:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

例如,某公司的一名女职工怀孕7个月后,医生建议她减少工作量。公司根据医疗机构的证明,为她调整了工作岗位,并确保她在劳动时间内有足够的休息时间。这些措施保障了女职工的身体健康和胎儿的安全。

考试科目:安全生产法律法规

考点:国家对女职工的特殊劳动保护

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