在《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同的订立是一个关键环节。为了确保员工的合法权益得到有效保障，企业在订立劳动合同时需要注意以下几个方面：
明确合同内容：劳动合同应当详细规定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等。这些条款应当具体、明确，避免模糊不清。
遵守法定程序：企业在与员工签订劳动合同时，必须遵循法定程序。例如，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，企业需支付双倍工资。
告知员工权利：在签订劳动合同前，企业应当向员工充分说明合同内容，并告知其享有的各项权利，如试用期的规定、解除劳动合同的条件等。这有助于员工更好地了解自己的权益。
禁止违法条款：劳动合同中不得包含违反法律法规的内容，如约定不合理的违约金、限制员工结婚生育等。这类条款即使写入合同也是无效的。
保护特殊群体：对于女职工、未成年工等特殊群体，企业应当在劳动合同中特别注明相关保护措施，如孕期、哺乳期的特殊保护，以及未成年工的工作时间和强度限制。
通过以上措施，企业不仅能够保障员工的合法权益，也有助于建立和谐稳定的劳动关系。
科目：安全生产法律法规
考点：劳动合同的订立
1、依据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同类型的是( )。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.协商劳动合同
2、某矿井存在重大事故隐患，该矿井负责人张某以降职、开除为由强迫职工王某等人下井作业，根据《劳动合同法》,下列说法正确的是( )。
A.王某等人拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
B.王某等人对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
C.王某等人可以立即解除劳动合同，但是应当提前1个月告知用人单位
D.王某等人可以解除劳动合同的，用人单位不需要向王某等人支付经济补偿
3、2022年5月10日，张某进入某公司工作，同年6月1日，张某与该公司签订了一年的劳动合同，试用期1个月。根据《劳动合同法》说法正确的是（）
A.张某与该公司2022年6月1日建立劳动关系
B.合同自2022年7月1日起生效
C.合同自2022年6月1日起生效
D.张某与该公司2022年7月1日建立起劳动关系
